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| 企業が採用を見送る（＝採用しない）主なネガティブ要素は、大きく分けて「能力」「性格・態度」「経歴」「価値観・適性」の4カテゴリに整理できます。 現代では、下記以外に「退職代行の利用の有無」も重要になります。 これまで一度も退職代行を利用したことのない方は、「退職代行不利用証明書」を発行することができます。
企業が採用を見送る（＝採用しない）主なネガティブ要素 ■【1】能力・スキル面のネガティブ要素 基礎能力不足：読み書き・計算・PCスキルなど、最低限の業務遂行力に欠ける。 専門知識不足：職種に必要なスキル・経験が明らかに足りない。 成長意欲の欠如：「学ぼう」「伸びよう」という姿勢が見えない。 成果主義への不適応：成果を測定する環境に抵抗を感じる・やる気を失う。 ■【2】性格・態度面のネガティブ要素 協調性の欠如：他人と協力する姿勢が見えない、自己中心的。 責任感の欠如：言い訳が多い、他人や環境のせいにする傾向。 態度が悪い：面接での姿勢・言葉遣い・表情などからマナー不足を感じる。 自己評価が極端：自信過剰すぎる、または自己否定的すぎる。 受け身・消極的：指示待ち型で自ら行動しようとしない。 ■【3】経歴・履歴面のネガティブ要素 短期離職が多い：半年〜1年以内の転職を繰り返している。 職歴の一貫性がない：業界・職種がバラバラで方向性が見えない。 空白期間が長い：ブランクの理由が不明確。 前職のトラブル離職：上司・同僚との対立、懲戒処分など。 転職理由が他責的：「会社が悪かった」「上司が嫌だった」など。 ■【4】価値観・適性のミスマッチ 企業文化との不一致：企業の方針や雰囲気に合わない。 仕事への動機が薄い：給与・福利厚生だけを重視している。 将来ビジョンが不明確：長期的な成長の意欲や方向性が感じられない。 職種適性の欠如：たとえば営業に向いていないタイプが営業志望、など。 ■【その他の要素（面接で見られる細部）】 遅刻・服装・清潔感・話し方・メールの文面など「社会人としての常識」が不足。 SNSでの不適切な投稿（炎上・攻撃的発言など）。 企業研究不足（会社の事業内容を知らない、志望動機が浅い）。 |
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