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| ■■1.「労働環境」とは何か（定義の再確認） 多くの人は、給料、休日だけを想像しますが、実際はもっと広いです。 実務上の労働環境とは、働く人の心身・生活・将来に継続的に影響する職場条件の総体 つまり以下すべて含みます。
■■2.日本の職場で“本当に問題になっている領域” 現場ベースで多い順です。 ●長時間労働（隠れ残業） ▼典型
▼見るべき指標 ✔ 月平均残業時間 ✔ 36協定の上限内か ✔ 勤怠管理方法 ●給与構造の不透明さ ▼よくある
▼重要なのは、金額より「上がる仕組みがあるか」 ●ハラスメント耐性ゼロ 日本企業の最大の闇です。
▼実態 約7割の被害者が社内相談しません。 ▼理由 「どうせ揉み消される」 ●人材の使い捨て ▼ブラックの典型構造
これは数字で見抜けます。 ■■3.“良い労働環境”の最低ライン（現実基準） 理想論ではなく、合格ラインです。 ▼時間 月残業20時間以下 ▼休み 年間休日110日以上 有給取得率50%以上 ▼給与 基本給が総支給の70%以上 ▼離職 1年以内離職率20%以下 ▼制度 ハラスメント相談窓口あり 就業規則公開 or 開示 これ未満は「要注意企業」。 ■■4.表向きと実態が違う会社の特徴 かなり使えるチェックです。 ✔ 求人文言が異常にポエム ✔ 「アットホーム」を強調 ✔ 成長できるしか書いてない ✔ 固定残業の時間が書いてない ✔ 離職率を出さない これ揃うとほぼアウト。 ■■5.労働環境は“数値化”できる あなたのサービス的に重要なので、スコア化できます。 例： 項目-点
これかなり現実的です。 ■■6.超重要な本質 労働環境は ❌ 福利厚生 ❌ オフィスの綺麗さ ではありません。 本質は「人を消耗品として扱っていないか」 ここ一点です。 ◆◆結論 労働環境とは 〇長く働ける構造があるか 〇壊れる前に止められる仕組みがあるか 〇辞めなくても改善できる会社か です。 |
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