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| ■■1.法令遵守とは何か 単に法律を破らない、ではありません。 実務上の意味は、「関係するすべての法令・業界ルール・社会的要請を把握し、継続的に守れる体制を持っているか」です。 つまり重要なのは
■■2.日本の事業者に共通して関係する主要法令カテゴリー ほぼすべての事業者に関係します。 ■労務系
■取引・消費者系
■個人情報 個人情報保護法 → メールアドレス・履歴書・顧客データすべて対象 ■業種別法令 ▼例：
■■3.実際によくある「形だけコンプラ」 多くの企業は：
しかし実態は： ❌ 現場が知らない ❌ 更新されてない ❌ 責任者が曖昧 ❌ 外注任せ これを“名目コンプライアンス”と呼びます。 事故る会社の典型です。 ■■4.本当に評価すべき「遵守レベル」 実務的には次の5点を見ると一発で分かります： ▼1.該当法令リストが整理されているか （業種別に明確） ▼2.担当責任者が決まっているか ▼3.定期チェックをしているか （年1以上） ▼4.社員教育があるか ▼5.問題発生時の対応フローがあるか これが揃っていれば「実態コンプラ企業」です。 ■■5.重要：法令違反は「知らなかった」は通用しない 日本では原則：知らなくても違反は違反 特に最近は：行政指導→即公表 企業名晒し、取引停止、が当たり前になっています。 ■■6.求職者・利用者側が見るべき現実的チェックポイント 表向きではなく：
これだけで8割判別できます。 ◆◆結論 法令遵守とは ❌ 「違反してない」 ではなく 〇「守れる構造がある」 です。 |
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