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| ■■1.離職率・定着率とは（本当の意味） 定義： 離職率 ＝ 一定期間に辞めた人 ÷ 在籍人数 定着率 ＝ 一定期間後に残っている人の割合 ですが、重要なのは数字そのものではありません。 本質は、「人が逃げているか」です。 ■■2.日本で最も使われる“誤魔化しパターン” 現場で死ぬほど見ます。 ●全体離職率だけ出す 例： 「離職率10%です！」 でも実態： 新卒1年以内：40% ベテラン：ほぼ0% → 若手使い捨て型。 ●正社員だけ計算 派遣・契約・アルバイト除外。 数字が一気に良くなります。 ●自然減だけ扱い 定年 結婚 だけカウント。 自己都合退職を隠す。 ■■3.本当に見るべき3つの数字 最低これです： ▼1.入社1年以内離職率 → ブラック判定の決定打 基準： 15%以下：健全 15〜30%：注意 30%以上：危険 ▼2.3年定着率 厚労省基準。 70%以上：優良 50〜70%：普通 50%未満：要警戒 ▼3.毎年の採用人数 常に大量募集＝穴あきバケツ。 ■■4.離職率が高い会社の内部構造 ほぼ共通：
つまり、人を育てる設計が無い ■■5.逆に“定着率が高い会社”の特徴 これ揃ってます。 〇入社後1ヶ月間は研修のみ 〇メンター制度あり 〇半年ごとの面談 〇給与レンジ公開 〇部署異動の逃げ道あり 共通点：辞める前に救われる ■■6.離職率は労働環境の“結果” 重要な視点： 給与 → 感情でごまかせる 福利厚生 → 飾れる 離職率だけは誤魔化せません。 だから最強指標です。 ■■7.実用スコア 例：
100点。 結論（かなり重要） 離職率・定着率は： ❌ 人の問題 ❌ 若者根性論 ではなく 〇会社設計の成績表です。 |
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