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| ■■1.給与の透明性とは何か（定義） 給与の透明性とは、従業員・求職者自身、自分の給与が
単に ❌金額を書いている、ではありません。 ■■2.日本企業で一番多い「不透明構造」 現場で圧倒的に多いパターン ●手当まみれ給与 例： 基本給18万 職務手当3万 調整手当2万 固定残業4万 → 合計27万 問題点：
つまり、実質“上がらない給与” ●固定残業代ブラック構造
これが最悪です。 ●評価基準が存在しない 多くの会社は、 * 頑張れば上がる * 実績次第 と言いますが、 実際
■■3.本当に透明な会社がやっていること これはガチ企業の共通点です。 〇給与テーブル公開 例：
レンジが明確。 〇評価項目が数値化されている
感情評価ではない。 〇昇給条件が文章で書いてある 「〇〇を達成すると＋◯円」 〇固定残業の内訳が明記 * 30時間分 * 超過分は別途支給 ■■4.求職者側が見抜く実践チェック ここ重要です。 求人票で： ✔ 基本給が明記されている ✔ 固定残業“時間数”がある ✔ 昇給実績がある ✔ 賞与基準が書いてある ✔ モデル年収が複数載っている 3つ未満 → 高確率で不透明。 ■■5.給与透明性はスコア化できる 例： 項目-点
これかなり実用的です。 ■■6.超重要：透明性＝高給ではない 誤解されがちですが、 低めの給与でも透明なら健全。 高給でもブラックなら終わり。 ◆◆結論（本質） 給与の透明性とは： ❌ 月給額 ❌ 福利厚生 ではなく
です。 |
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